الإجازة عشرين يوما براتب كامل . ( م 35 - موظفون ) إجازة أمومة : تعطى للموظفة الحامل لمدة أقصاها ستون يوما وبراتب كامل . ولا تدخل هذه الإجازة في حساب الإجازات الإدارية ولا في حساب الإجازات المرضية . ( م 38 - موظفون ) إجازة بدون راتب : تمنح للموظّف وبناء على طلبه لدواع خاصة ومن دون راتب لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر . ويمكن تمديدها ثلاثة أشهر أخرى ، شرط ألا يتجاوز مجموع الإجازات الخاصة ستة أشهر خلال خمس سنوات متواصلة . ( م 37 - موظفون ) إجازة صحّية : تعطى للموظّف المتغيّب لأسباب صحّية . ويتقاضى الموظف راتبه كاملا لمدّة شهر واحد على الأكثر ، على أن يعلم رئيسه فورا بعنوانه الحالي وبالأسباب الداعية للتغيّب . ( م 39 - موظفون ) إجازة عائلية : تعطى للموظف لمدة أسبوع على الأكثر وبراتب كامل ، في حالة زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه أو اخوته أو أخواته . ( م 36 - موظفون ) إجازة عمل : إجازة العمل هي الإجازة التي يحصل عليها الأجنبي من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والتي تجيز له تعاطي مهنة ما أو عملا بحسب ما تفرضه القوانين المرعية الاجراء . إجازة فعلية : الإجازة الفعلية ، في لغة البيع ، هي كلّ فعل يدلّ على الرضى . مثلا : لو كان المشتري مخيّرا وتصرّف في المبيع تصرّف الملّاك ، كأن يعرض المبيع للبيع أو يرهنه أو يؤجره ، كان إجازة فعلية يلزم بها البيع . ( م 304 - مجلة الأحكام العدلية ) إجازة قوليّة : الإجازة القولية ، في لغة البيع ، هي كلّ لفظ يدلّ على الرضى بلزوم البيع ، كأجزت ورضيت . ( م 303 - مجلة الأحكام العدلية ) إجازة لازمة : هي الإجازة الصحيحة العارية عن خيار العيب وخيار الشرط وخيار الرؤية . وليس لأحد الطرفين فسخها بلا عذر .